Notre rédaction revient aujourd’hui avec un sujet plus qu’intéressant pour beaucoup d’entreprises : combien coûte réellement un salarié ? Qu’il soit en CDD, en CDI, en apprentissage ou encore en intérim, le salarié que vous allez embaucher ne représente pas les mêmes coûts ni les mêmes charges.
Découvrez notre nouvel article qui, nous l’espérons, répondra à toutes vos questions !
Le gouvernement a mis en place un simulateur de cotisations salariales et patronales pour un salarié en CDI que vous pouvez retrouver sur le site du pôle emploi.
Comment calculer le coût d’un salarié ?
Certains coûts liés à l’embauche d’un salarié sont directs cependant certains sont indirects mais il est nécessaire de les prendre en compte pour préparer votre budget annuel.
Les charges directes
Les charges directes sont toutes les dépenses directement liées au salarié, telles que son salaire et les charges patronales. Le montant total des charges directes est effectué sur la base du montant du salaire brut dont les charges salariales et patronales ont été déduites.
Les charges indirectes
Les charges indirectes sont toutes les aides prévues pour le salarié afin qu’il mène à bien son travail. Ses différentes charges ne sont pas aux frais du salarié. Nous retrouvons par exemple :
- La location de son espace de travail,
- Les équipements nécessaires au bon déroulement de ses missions,
- Le temps et coût de formation
En réalité, calculer le coût total d’un salarié est assez simple. En effet, il suffit d'additionner le salaire net, les charges salariales (le salaire brut), les charges patronales et les charges restantes.
Les charges en plus
Certaines charges sont à ajouter pour calculer plus précisément le coût d’un salarié :
- La mutuelle (obligatoire depuis janvier 2016),
- Les coûts de recrutement,
- Les coûts de gestion,
- Les coûts de l’installation,
- La médecine du travail
Également, et selon votre entreprise, des compléments de salaire sont à prévoir comme par exemple les tickets restaurant, les frais de déplacement ou encore les primes applicables.
Pourquoi faire appel à un expert comptable ?
Faire appel à un expert comptable permet à votre entreprise d’être accompagnée de A à Z pour n’importe quelle action. Nous pouvons vous aider dans vos phases de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter !
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