Smic 2015 : Fixé à 9,61 euros brut de l'heure au 1er janvier

 

Chaque année, la revalorisation annuelle du SMIC ou du salaire minimum s’exécute au mois de Janvier. Cette année par contre, cette revalorisation s’effectue en prenant compte, d’un côté, de l’inflation évaluée pour les foyers du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, soit +0,2% sur l'année, et d’un autre, de la moitié d’acquisition de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés, soit de +0,65% sur l'année. L’inflation du Smic, impactant dans les 2 millions de Français, à savoir pas moins d’un salarié sur dix, est de +0,8%, hors aide de l’Etat. Il est important de ressortir que l'année dernière, la revalorisation connaissait un pourcentage de 1,1%. Le Smic brut mensuel, en dessous duquel les employeurs ne peuvent se donner le droit de payer leurs employés, quel que soit leur âge, le secteur ou lieu d'activité, atteint 1.457,52 euros, contre 1.445,38 euros cette année, pour un horaire collectif de 151,67 heures. A partir du 1er janvier 2015, le Smic horaire sera de 9,61 euros en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Cette revalorisation annuelle du SMIC impacte également le salaire des employés en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux qui jouissent de l’allègement Fillon.   En ce qui concerne le minimum garanti, celui-ci atteint 3,52 euros à côté de 3,51 euros auparavant en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. En outre, puisque le taux atteint 6,85% au 1er janvier 2015, notamment de part salariale, il est important de spécifier que l’augmentation du Smic concorde avec la hausse des cotisations sociales retraites.