Traitement en FranceTout savoir sur la période d'essai
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Recruter un nouvel employé peut être très stressant et coûteux (Voir nos articles sur le coût d’un salarié au smic). Un autre problème peut se poser, vous n'êtes pas sûr à 100% que cette personne conviendra au poste pour lequel elle a été choisie. Pensez alors à la période d’essai. Voici les informations clés sur cette période d’essai.
Définition de la période d’essai
La période d'essai est tout simplement un période au début du contrat de travail. Cette période d'essai permet principalement à l'employeur d'évaluer si le salarié convient à son poste. Bien sûr il permet également au salarié de décider si poste offert lui conviennent. La période d’essai n’est ni obligatoire ni automatique. Cela signifie que vous devrez décider si vous avez besoin d’une telle option, et devrez la prévoir dans le contrat de travail.La période d’essai pour un CDD ou CDI
La période d’essai diffère selon la nature du contrat.La période d'essai pour les CDD
La durée de cette période d’essai dépend de la nature de l’emploi.- deux mois pour les ouvriers et les employés
- trois mois pour les agents de maîtrises et les techniciens
- quatre mois pour les cadres.
